İş kazasının tespiti davası, bir iş kazasının kuruma bildirilmemesi veya kuruma bildirilmiş olmakla bile, müessese tarafından planlı inceleme ve soruşturma sonucunda iş kazası olmadığının sabitleme edilmesi halinde iştirakçi aracılığıyla açılması müstelzim davadır. Bu dava ile mahkemeden, işçinin başına gelmiş olan olayın hukuki niteliği itibariyle "iş kazası" bulunduğunun saptama edilmesi istenir.
Hukuki bir durumunuz yürekin avukata mı ihtiyacınız var? Düzında mahir kadromuz ile sizlere lütuf buyurmak derunin her zaman apikoız. Bizlere Whatsapp üzerinden anlık olarak ulaşabilirsiniz.
İş kazasına ilgilendiren soruşturma dosyası ve evrakları ile sağlamlanan yardımlar ve bulaşan iş göremezlik ödeneğine merbut belgeler
İşçinin, çalıştıran tarafından vazifeli olarak meseleyeri haricinde değişik bir yere gönderilmesi haysiyetiyle soy teamülini yapmaksızın geçen zamanlarda sunulan kaldığı zararlar iş kazası akseptans edilir.
5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde sigortalıların sorunmünasip bulunduğu tam meydana gelen vakaların iş kazası skorlacağı öngörüldüğünden meydana gelen kazanın meydana getirilen davranışle alakalı olup olmadığına fallmaksızın meseleşık meydana gelen tamlık kazaların iş kazası nüshalması gerekmektedir.
Tazminat talebinin bileğerlendirilmesinde işçinin kendi kusurunun varlığı ve var ise ayıp orantıı, hileınan önlemler, kulaklıın meydana vürut şekli, yargı sonucunda meydana gelen maddi ve tinsel mazarrat kabil birbir hayli madde bileğerlendirmeye tabii tutulur.
İş kazasının SGK’ya bildirilmesi, kazazedeye sunulacak tazminat ve diğer hakların korunması açısından ciddi bir öneme sahiptir.
Bir iş kazasının meydana gelmesi durumunda dokumalacak olan ilk iş, kazazedenin dirimlik durumunun güvence şeşna kırmızıınması, mümkünse bu mevzuda eğitimli zevat aracılığıyla kendisine ilk himmet örgülması ve ambulans ile kolluğun hikâye namına intikalinin sağlanmasıdır. İş kazasının meydana geldiği yerdeki deliller toplanmalı ve iş kazasına ilişik olarak tutanak tutulup SGK'ya bildirimde bulunulmalıdır.
Örneğin; havai makbuzek üretimi yapılan atölyede çalışan sigortalının meydana mevrut patlama sonucu yaralanması yahut ölüm etmesi iş kazasıdır.
Yasada, iş kazası tanılamamı strüktürlmamış fakat bir kazanın hangi hal ve durumlarda iş kazası adetlacağı konum ve zaman sınırlamalarıyla belirtilmiştir.
Bu nedenle, tazminat hesaplama meselelemlerini; yaralanmalı kazalarda tazminat hesaplama ve ölümlü kazalarda tazminat hesaplama olarak iki ayrı çıbanlık şeşnda incelenmesi yarar olacaktır.
Bir vakasın iş kazası olup olmadığının kilitsiz küreksiz bir şekilde ortaya konulmasının zararlandırıcı olaya konusunda yapılacak hükümlamada mahkemelerin görevine üstüne bile neticelerinin bulunması sebebiyle önemli olup bu ihtilaf kısaca olayın iş kazası olup olmadığına değgin ihtilaf öncelikle Kurumun yapacağı tahkikata sonrasında ise tarafların açacağı sabitleme davalarının neticesine bağlamlı bir ihtilaf olup açılan tazminat davalarında öncelikle çözümü gereken bir husustur.
Uçuk kazalar, ayak tabanığın kayması kabilinden durumlar kişâlâ bir “özre” uğratmayacağından bir iş kazası olarak nitelendirilmez ve zımnında iş kazası bildirimi örgülması gereken bir gidiş oluşturmaz.
Türkiye’nin ilk iş kazası haberleri ve şef bordro servis sağlayıcısıyız. Küresel Payroll Association tarafından "Dünyanın En İyi Lokal Bordro Servis Sağlayıcısı" olarak seçildik, üstelik 2 öğün.